現在は中国エリアのエリアマネージャーとして、各店舗の運営管理をはじめ、人材採用や協力業者様との打ち合わせなど幅広い業務を担当しています。私が日頃から最も大切にしているのは、「お客様に選ばれる店舗づくり」と「社員が働きやすく、やりがいを感じられる環境づくり」の両立です。

お客様に満足していただくことはもちろんですが、そのサービスを提供する社員が前向きに働ける環境でなければ、本当に良い仕事はできません。一人ひとりが安心して挑戦し、自分らしく力を発揮できる職場づくりを意識しながら、エリア全体の成長を支えています。

振り返ると、これまで一番成長できた理由は、この会社でさまざまなチャレンジを経験させてもらえたことだと思います。新しい仕事や役割に次々と挑戦する機会があり、そのたびに自分自身の視野や考え方が大きく広がりました。

部下を育成する際にも、ただ答えを教えたり優しく接したりするだけではなく、「自分で考えて行動し、成功体験を積んでもらうこと」を大切にしています。自分で考え、壁を乗り越えた経験は必ず自信につながり、その積み重ねが将来の成長を支えてくれます。

また、大問屋の魅力は、前向きな提案や新しいアイデアに対して積極的に挑戦させてもらえることです。ただ任せるだけではなく、会社がリスク管理や実現方法まで一緒に考えてくれるため、安心して新しいことへチャレンジできる環境があります。個人ではなかなか決断できない規模の仕事や新店舗の立ち上げなども経験できたことは、この会社だからこそ得られた貴重な財産です。

今後は中国エリアでさらに店舗を増やしながら、四国や山陰エリアへの展開も進めていきたいと考えています。また、取り扱う商品の幅も広げ、お客様から「ここに相談すれば何でも任せられる」と思っていただけるオンリーワンの会社を目指しています。

そのためにも、社員全員が「こんなことをやってみたい」と自由に意見を出し合い、前向きに挑戦できる組織をつくっていきたいと思っています。5年後、10年後も、自由な発想を大切にしながら部署や地域を越えて意見を交わせる、横のつながりが強い会社であり続けたいですね。

そして、これから入社を考えている方には、新しいことへ積極的に挑戦したい人、自ら考えて行動することが好きな人と一緒に働きたいと思っています。前向きな気持ちを持つ方であれば、きっと多くのチャンスをつかみ、大きく成長できる環境が大問屋にはあります。